{"id":382,"date":"2023-01-23T14:57:37","date_gmt":"2023-01-23T18:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/serviciosnae.com.ve\/?page_id=382"},"modified":"2023-01-23T15:34:50","modified_gmt":"2023-01-23T19:34:50","slug":"administracion-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/administracion-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n y Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p>La revoluci\u00f3n digital est\u00e1 transformando los negocios facilitando flujos de informaci\u00f3n m\u00e1s eficientes. Administraci\u00f3n de negocios, recursos humanos, distribuci\u00f3n de recursos. Su empresa puede aprovechar estas nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a estudios e informes m\u00e1s recientes de los principales <a href=\"https:\/\/www.cepal.org\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organismos<\/a> e instituciones internacionales sobre el trabajo y los recursos humanos, en 2022 unos 2000 millones de personas pertenec\u00edan al empleo informal en el mundo, en comparaci\u00f3n con la leve reducci\u00f3n del 5% entre 2004 y 2019.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-oferta-demanda-1024x575.jpg\" alt=\"Estad\u00edsticas Recursos Humanos\" class=\"wp-image-1439\" srcset=\"https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-oferta-demanda-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-oferta-demanda-300x168.jpg 300w, https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-oferta-demanda-768x431.jpg 768w, https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-oferta-demanda.jpg 1058w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Demanda y oferta de trabajo en plataformas digitales globales (promedios diarios, 14 de octubre a 15 de diciembre de 2019)<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En cambio, la recuperaci\u00f3n del empleo tras la crisis sanitaria de la COVID-19 se ha visto impulsada principalmente por el empleo informal, provocando un ligero aumento de la incidencia de la informalidad acompa\u00f1ada de la carencia de algunas caracter\u00edsticas formales importantes en el desarrollo laboral como es la protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuevos trabajos est\u00e1n emergiendo con un formato legal u organizativo ejercidos para recursos humanos de diferentes culturas, la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 dando lugar a nuevos modelos de negocio utilizando plataformas digitales como herramientas claves en un mercado global o de manera local en los que todos tienen acceso.<\/p>\n\n\n\n<p>La misma tendencia se va repitiendo por todo el mundo y esta realidad no escapa al auge de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, igualmente los cambios tecnol\u00f3gicos, especialmente nuevos dispositivos y herramientas digitales de trabajo como la inteligencia artificial, motivan de manera optimista predicciones sobre su potencial para acelerar el crecimiento de la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En efecto, se pretende en recursos humanos que la productividad implemente el uso eficaz de la innovaci\u00f3n y los recursos t\u00e9cnicos para aumentar mediante el valor agregado productos y servicios haciendo dos cosas b\u00e1sicas: aumentando la producci\u00f3n sin cambiar el volumen de los suministros (producir y vender m\u00e1s) y disminuir el volumen de los suministros sin cambiar la producci\u00f3n (reduciendo los costos operativos de los recursos utilizados en la empresa).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importancia de la gesti\u00f3n del talento humano en las organizaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El seguimiento de los procesos de gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de recursos humanos resulta estrat\u00e9gico a corto, mediano y largo plazo para lograr los diferentes objetivos planteados por la gran variedad de organizaciones y negocios. As\u00ed de la misma manera lo que com\u00fanmente consist\u00eda en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar con t\u00e9cnicas eficientes, se hace m\u00e1s patente en las relaciones laborales para conquistar y mantener al capital humano con una actitud positiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"486\" src=\"https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-cepal-1024x486.jpg\" alt=\"Estad\u00edsticas Recursos Humanos\" class=\"wp-image-1438\" srcset=\"https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-cepal-1024x486.jpg 1024w, https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-cepal-300x142.jpg 300w, https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-cepal-768x364.jpg 768w, https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/wp-content\/uploads\/rrhh-cepal.jpg 1065w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Estructura de Ocupaci\u00f3n en 18 pa\u00edses (a) de Am\u00e9rica Latina por sector econ\u00f3mico<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, actualmente los recursos humanos son vistos como los activos m\u00e1s importantes dentro de las organizaciones y negocios siendo un factor clave para garantizar los objetivos empresariales, observ\u00e1ndose claramente las siguientes tendencias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organizaciones m\u00e1s \u00e1giles y productivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Captaci\u00f3n de talentos en entornos competitivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas laborales fundamentadas en la \u00e9tica.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas y modelos de formaci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Fidelizaci\u00f3n y sentido del compromiso al generar confianza estructural.<\/li>\n\n\n\n<li>Innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, desarrollo de sistemas, base de datos e inteligencia artificial.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras en el rendimiento mediante indicadores de gesti\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas de una gesti\u00f3n de recursos humanos eficiente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La complementaci\u00f3n de las diferentes fuentes de informaci\u00f3n con las capacidades administrativas y gerenciales de los directores de recursos humanos establecen la necesidad de alinear los procesos con los nuevos avances tecnol\u00f3gicos presentes para adaptarse a los cambios laborales que se requieren, aun as\u00ed, no est\u00e1 limitado a las grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias al acceso tecnol\u00f3gico global, es cuando la informaci\u00f3n puede ser aprovechada por los negocios personales que han inundado el mercado al tomar en cuenta las limitaciones a las que se pueden enfrentar. En referencia a ello, la gesti\u00f3n de recursos humanos eficiente considera el aseguramiento de los siguientes elementos fundamentales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrataci\u00f3n de las personas adecuadas para el trabajo adecuado.<\/li>\n\n\n\n<li>Motivar a las personas para ser altamente productivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener alta la productividad mediante la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo saludable y seguro.<\/li>\n\n\n\n<li>Cultura o pol\u00edticas de trabajo apropiadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Abordar los problemas relacionados con el recurso humano con rapidez y eficacia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de las consideraciones anteriores, las organizaciones formales e informales no dudar\u00e1n de la necesidad de generar mecanismos de desarrollo productivo y competitivo para garantizar la estabilidad, tanto de su negocio como de los recursos humanos el cual, al final de cuentas dependen de la estabilidad de \u00e9stos \u00faltimos quienes representan la principal garant\u00eda del futuro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrataci\u00f3n y servicios en recursos humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/nauvemix.com\/rrpp\/servicios\/\">NAUVEMIX<\/a> administra y gestiona recursos humanos de diferentes idiomas y culturas, tanto local como internacionalmente en muchos pa\u00edses, ofreciendo mecanismos para procesar cada una de las siguientes etapas de forma individual o en conjunto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>An\u00e1lisis y descripci\u00f3n de puestos.<\/li>\n\n\n\n<li>Reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitaci\u00f3n y mejoramiento profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de riesgo, salud y seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li>Control de personal y registro de actividades.<\/li>\n\n\n\n<li>Administraci\u00f3n de sueldos y salarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Auditor\u00eda de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Trabajamos con empresas, diferentes modelos de negocios, personas y agentes de retenci\u00f3n en Venezuela y el mundo. Lo invitamos a comunicarse por cualquiera de los medios disponibles, nuestros n\u00fameros, servicio de atenci\u00f3n al cliente SAC, v\u00eda chat online en nuestra p\u00e1gina o escr\u00edbanos al correo electr\u00f3nico para m\u00e1s informaci\u00f3n. Estamos siempre abiertos para resolver sus dudas y adaptarnos a la variedad de requerimientos de nuestros usuarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La revoluci\u00f3n digital est\u00e1 transformando los negocios facilitando flujos de informaci\u00f3n m\u00e1s eficientes. Administraci\u00f3n de negocios, recursos humanos, distribuci\u00f3n de recursos. Su empresa puede aprovechar estas nuevas oportunidades. 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